Você não precisa de mais currículos. Precisa dos certos.
A VORH Brasil trabalha com uma base de militares da reserva e ex-militares cujos perfis passam por revisão humana. Você publica a vaga e recebe indicações com a justificativa de cada uma — não uma lista de PDFs.
Da vaga publicada à contratação
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01
Você descreve a vaga
Cargo, modalidade, local, faixa de remuneração e o que a pessoa vai fazer. Quanto mais concreto, melhor a indicação.
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02
A VORH revisa e publica
A equipe confere a vaga antes de publicar. Vaga incompleta não vai ao ar — proteção da sua marca e do tempo dos candidatos.
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03
Você recebe indicações explicadas
Cada indicação vem com o motivo: qual experiência corresponde a qual requisito, e o que não corresponde. Você julga com a informação na mesa.
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04
Você conduz o processo
Triagem, entrevista, proposta e contratação ficam registradas em um pipeline com histórico. Nada se perde em caixa de e-mail.
O perfil de quem está aqui
Carreira militar tem registro, hierarquia e avaliação periódica. É um histórico auditável, não uma autodescrição.
Norma, procedimento e cadeia de responsabilidade são o ambiente natural de quem serviu. Onboarding em operação regulada costuma ser rápido.
Quem vem da caserna procura recolocação com projeto de permanência, não um degrau de seis meses.
O mural de talentos não expõe e-mail nem telefone. Você solicita o contato, o profissional autoriza e os dados são liberados para a sua empresa. Isso protege quem está na base e mantém o canal rastreável para os dois lados.
Publique sua primeira vaga
Sem cadastro prévio: você descreve a vaga e a equipe entra em contato.
Publicar uma vaga